岡山県・人事・第二新卒歓迎の転職、求人情報

医療・介護事業の人事

株式会社富永調剤薬局

• 【岡山市南区】人事／年収260万円〜340万円／未経験OK・経験者歓迎／年間休日120日 地域密着の薬局店舗を拠点として、医療・福祉のワンストップサービスを目指す＜株式会社富永調剤薬局＞が＜医療・介護事業の人事スタッフ＞を募集します！
• 正社員
• 岡山県岡山市南区築港緑町1-15-26 2F ※状況に応じて在宅勤務あり 転勤：あり（玉野市、転居を伴わない）
• 月給制 年収：260万円〜340万円 月給：16.4万円〜22万円 基本給：16万円〜21万円 試用期間：3ヶ月～1年（雇用条件変更なし）
• 大学卒以上 【必須】 普通自動車免許 【優遇】 人事業務経験（新卒・中途採用の経験等） 人材系会社にて中途採用領域に関わった経験
• 人事（採用・研修等）業務を担当いただきます。 【具体的には】 新卒・中途採用業務（求人媒体掲載、説明会、選考面接管理 等） 教育研修業務（研修スケジュール調整、講師との打ち合わせ 等） 職場環境整備（従業員の働きがい、働きやすさの環境づくり） 人事評価制度運用、改善 【業務内容変更の範囲】 あり 会社の定める業務（基本変更なし、運営状況に応じて可能性あり）

管理会社の広報・採用担当

株式会社コザックスホールディングス

• 【岡山市北区】広報・採用担当／年収313万円〜412万円／賞与4.5ヶ月／土日祝休み／年間休日120日／未経験歓迎／転勤なし 土木建築、不動産管理といったグループ会社の運営管理を行う＜株式会社コザックスホールディングス＞で＜広報・採用担当スタッフ＞を募集！
• 正社員
• 岡山県岡山市北区津高140-3 転勤なし
• 月給制 年収：313万円〜412万円 月給：19万円〜24.5万円 基本給：19万円〜24万円 試用期間：3ヶ月（雇用条件変更なし）
• 【必須】 普通自動車免許　※社用車（軽四・小型車)を使用します。 基本的PCスキル（Excel、Word）
• 工務店グループの持株会社である当社にて、グループ会社の広報・採用業務をお任せします。 【具体的には】 ＜広報業務＞ ■メディアへの広告出稿（デザイン作成） ■自社の広告戦略を立案、企画、発信 ■広告会社への窓口として社内関係者との調整 ■ホームページの管理 ■SNSの運用・管理 ＜採用（新卒）＞ ■採用計画・戦略立案 ■説明会・セミナーの企画、準備、実施 ■インターンシップの企画、準備、実施 ■求人媒体の選定、契約、募集の作成 ■選考調整 ■内定者フォロー 等 【業務内容変更の範囲】 あり 会社の定める業務（基本変更なし、運営状況に応じて可能性あり）

総務、経理、人事職（総合職）

岡山コンクリート工業株式会社

• 【岡山市東区】【総務・経理・人事（総合職）】【月収23万円～】【モデル年収 540万円／33歳】【未経験歓迎・経験者歓迎】 街づくりに大きく貢献！！岡山コンクリート工業株式会社は、地域のみなさまに信頼され、愛される企業を目指します！
• 正社員
• 本社 岡山市東区藤井288-1 JR山陽本線 東岡山駅から徒歩20分 転勤あり（岡山県内での転勤の可能性あり）
• 月給：230,000円～280,000円＋諸手当 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇あり 試用期間：3ヶ月（雇用条件変更なし）
• 【必須】 大学卒以上 35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） 普通自動車免許取得（AT限定不可） 【優遇】 総務・経理・人事の実務経験のある方
• 総務・経理・人事など会社運営に必要な業務をおまかせします。 【具体的には】 ・採用業務 ・給与計算業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・施設管理 ・届出、就業規則整備 ・安全衛生管理 ・経理処理全般 等

スーパーマーケットの人事・総務部門（課長クラス）

株式会社仁科百貨店

• 【岡山県倉敷市】【人事・総務部門（課長クラス）】【年収400万円～】【経験者募集】 岡山県に展開する大型スーパーマーケットチェーン店＜ニシナ＞で＜人事・総務部門（課長クラス）＞を募集します！
• 正社員
• 岡山県倉敷市連島町連島1990 ※転勤なし
• ＜月給制＞ 月給：300,000円～ 年収：420万円～500万円 試用期間：3ヶ月 （雇用条件変更なし）
• 【必須】 総務人事のご経験をお持ちの方 （人事のみの経験でも可） ★★　こんな方を求めています　★★ ・コミュニケーション能力に長け、ベテラン社員との連携並びに、若手社員の育成に力を発揮できる方 ・担当部門の課題解決に前向きに努力していただける方。　 ・性格が明るく、リーダーシップを発揮できる方 ・まわりの人のことを考え、思いやりに満ちた「利他の心」に立って判断できる方
• 採用・人事評価・労務管理・教育・研修業務をお任せします。 【具体的には・・】 ・採用・人事評価・労務管理・教育・研修 月単位でのフォローアップ研修の実施 1年目には学びを、2年目には実務観点を交えた新たな気付きを、3年目は集大成としてアウトプットを想定した研修サイクルを人事主体で実施しています。 ・他、管理業務全般 これまでの経験を基に入社後にお任せする業務を決定いたします。 ※初回配属は各店舗スタートです。